在经济全球化和市场竞争越来越激烈的大背景下,劳动力市场上的竞争不再局限于人员数量的竞争和身体条件的竞争,劳动力的竞争开始转向技术的竞争和能力的竞争。相比于有先进思想观念以及高要求的技术性人才等,中国农村妇女在就业市场中存在着明显的差距,同时农村中对农村妇女就业培训管理也没有跟上时代的要求,存在着一系列的问题。在此背景下,本文采用文献研究、问卷调查、深层访谈等研究方法,以文登市农村妇女的就业培训管理为研究对象,对农村妇女就业培训管理现状进行研究,并对新的就业培训管理体系进行重构探究。　　通过调研,对我国农村妇女的就业现状以及文登市农村妇女的就业状况和就业培训现状进行详细的描述,随后对就业以及就业培训管理等研究所涉及的相关概念做出详细的界定,并对相关的理论基础进行了阐述。在现状研究的基础上,探索了文登市农村妇女就业培训管理体系中存在的问题,对其背后的原因进行研究,并分析借鉴了其他行业、公司的就业培训管理的经验做法,对文登市农村妇女就业培训管理进行研究。研究发现,文登市农村妇女就业培训存在课程设置不合理、农村妇女就业受传统思想影响、就业培训缺乏有效的评估等问题,最后对文登市农村妇女培训体系的构建提出可行性建议。