进入21世纪的经济全球化浪潮期,科学技术日新月异,国际竞争日益加剧,人才作为生产力中最为活跃的因素,尤其是较为稀少的高层次人才,在一个国家或地区综合竞争中越来越具有决定性作用。如何有效地组织并充分发挥高层次人才在社会和经济发展的重要作用就成为一个具有时代意义的议题,而其中高层次人才的激励问题自然就成为了议题的重中之重。本文的关键对象是高层次人才,研究的重点是沈阳市高层次人才的激励问题。文章的开篇即结合沈阳市现阶段的经济发展状况和人才存量及素质的实际情况对高层次人才进行了创新性界定,同时总结归纳了沈阳市高层次人才的特征及其与经济发展的关系。以此为基础,深入分析了沈阳市高层次人才的现状,并发现高层次人才存在的种种矛盾。在研究中,作者发现了沈阳市高层次人才的激励机制由于观念落后,创新意识不强,缺乏制度创新的有力保障和优越的人才成长环境等种种问题,而使得激励作用弱化。同时还发现高层次人才激励机制的政策缺乏系统性与协调性和个体需求分析,业绩考核评价不够科学,对高层次人才的情感关注不够,区域协作机制有待加强等种种问题。通过与沈阳市的部分高层次人才进行调研、座谈等第一手资料和查阅国内外相关理论著作等第二手资料,笔者针对这些问题提出了相关的建议和意见,旨在对沈阳市高层次人才的激励机制的建立与完善提供一点参考。