自改革开放之后,私营企业队伍不断壮大,私企员工群体随之日益庞大。同时,私企员工的心理健康问题也层出不穷。员工的幸福感水平如何,直接或间接地都会影响到企业的发展,影响到企业员工的建设,甚至影响到社会的稳定。近些年来,幸福感成为心理学、管理学、社会学界研究的热点,并取得丰硕的学术成果,但在私企员工幸福感方面的研究较少,已有的也多半是定性研究,实证量化研究较少。在查阅梳理已有文献的基础上,本研究以私企员工为研究对象,以生活事件、内外控、自我欺骗、主观幸福感为研究变量,分析探讨私企员工主观幸福感和自我欺骗在一些人口统计学变量上的差异性特点,进而探明自我欺骗在主观幸福感的人格-环境作用机制中的作用。本研究采用配额随机抽样,随机抽取山东、湖南、广东等地的660名私企员工,采用online的方式采集数据,对所得数据经过科学得当的分析处理,得到以下主要结论:(1)私企员工在自我欺骗方面,相比女性员工而言,男性的自我欺骗水平显著地高于女性;在私企员工主观幸福感方面,男性与女性没有显著差异;已婚群体具有的自我欺骗水平显著地高于未婚群体;已婚群体主观幸福感水平显著地高于未婚员工;年龄在36岁以上的私企员工的自我欺骗水平显著地高于小于26岁以下员工;年龄在36岁以上的私企员工的主观幸福感感受性显著地高于26岁以下员工。(2)私企员工生活事件与内外控、有势力他人之间均存在显著正相关,但与机会维度不存在相关;生活事件与自我欺骗呈显著正相关;生活事件和主观幸福感及各维度具有显著相关;内外控中的内控性与自我欺骗之间呈显著正相关,机会与自我欺骗呈显著负相关,但有势力的他人与自我欺骗的相关不显著;在与主观幸福感的相关关系上,内外控中的各维度与消极情感之间的相关不显著,但与其他两个维度的相关显著。(3)生活事件对主观幸福感水平具有显著的负向预测作用;内外控变量除有势力他人这一维度之外,各维度对主观幸福感均有显著的负向预测作用;自我欺骗对主观幸福感具有显著的正向预测作用;生活事件、内外控中的机会维度对自我欺骗具有显著的负向预测作用。(4)在生活事件、内外控影响主观幸福感的过程中,自我欺骗起部分中介的作用。