党的十六届五中全会和2006年1月的全国科技大会明确了企业作为创新的主体地位，指出这是提高我国自主创新能力的根本途径，可见创新已成为我国未来经济发展的关键。福建省作为海峡西岸经济区建设主力军，必然要抓住此次大力发展创新型企业的契机，充分利用自身优势，打造一批具有较强自主创新能力和国际竞争力的创新型企业，以在新一轮的经济转型中抢占先机。而要打造一批引领创新的创新型企业的关键则在于人力资本存量和存量，人力资本是企业获得竞争优势最宝贵的战略资源，甚至是企业核心竞争力之所在，因此如何让各种人力资本管理实践活动更好地服务于企业创新必然成为企业决策层考虑的重点。然而从目前国内对创新型企业人力资本管理的研究看，更多的是在宏观层面上研究创新型企业人力资本管理，较少从各个地区或省份的实际情况出发来具体探讨创新型企业人力资本管理问题，特别是至今未有针对于福建省创新型企业实际情况而进行的创新型企业人力资本管理评价。因而在这一背景下，通过研究福建创新型企业人力资源管理绩效评估来提升企业管理水平，以增强创新型企业自主创新能力具有重要的现实意义。本文首先阐述国内外创新型企业人力资本以及企业人力资本管理绩效评价两方面的研究现状，以说明从财务指标和非财务指标来评价人力资本管理绩效的优势。其次介绍人力资本、绩效管理、竞争优势和全员创新等理论，为创新型企业人力资本管理绩效评价奠定理论基础。再次结合现有的相关原始资料，根据福建创新型企业的特点，从创新业绩、人力资本投资、人力资本素质、人力资本忠诚度以及人力资本利用效率五个层面选取相关指标构建一套科学、客观和适合福建省创新型企业人力资本管理绩效评价的指标体系。在此基础上，根据福建省各地区经济发展水平以及企业行业、规模等，选取57家具有代表性并且数据较为完整的企业作为实证研究对象，采用证据推理方法进行人力资本管理绩效评价，同时结合实证结果，针对创新型企业人力资本管理提出相应的建议。最后归纳本文的研究结论并提出研究的局限性。