【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理活动中一项比较敏感而且技术性要求较高的管理实践,薪酬管理系统的科学性、公平性、合法性、激励性目标很难在有限的资源和政策法规的约束前提下达到统一和平衡。然而,企业在吸引人才、留住人才以及激励员工行为,乃至提升企业核心竞争力等方面离不开薪酬管理活动。在动态的竞争性经营环境下,薪酬体系的优化作为一种持续性的组织管理活动正是大多数企业所必须面对的挑战性课题之一。XJ公司是广州港股
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薪酬管理是企业人力资源管理活动中一项比较敏感而且技术性要求较高的管理实践,薪酬管理系统的科学性、公平性、合法性、激励性目标很难在有限的资源和政策法规的约束前提下达到统一和平衡。然而,企业在吸引人才、留住人才以及激励员工行为,乃至提升企业核心竞争力等方面离不开薪酬管理活动。在动态的竞争性经营环境下,薪酬体系的优化作为一种持续性的组织管理活动正是大多数企业所必须面对的挑战性课题之一。XJ公司是广州港股份下属分公司,是华南地区重要的煤炭集疏运中转地,煤炭市场“黄金十年”期间,区域周边相继出现了一批专业煤码
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目前我国水环境污染形势依然严峻,饮用水安全问题突出,传统水处理工艺的局限性愈加明显。而当前,超滤技术在不断发展,超滤与其他工艺相组合能够有效去除水体中难以通过常规工艺消除的污染物,同时达到缓解膜污染的目的。但目前超滤还未在福建地区的大中型饮用水厂中应用,超滤组合工艺对闽江水质的适应性未知且运行管理经验缺乏。本论文针对不同水质期的闽江水提出了与之相适应的超滤为核心的组合工艺的组合形式,并考察了其适应
本文以小麦麸皮为原料,采用亚临界萃取技术,以麦麸油得率为考察指标,采用单因素和Box-Benhnken中心组合响应面试验进行参数优化,得到亚临界萃取的最佳工艺参数。研究表明,亚临界萃取温度40℃、萃取时间30(min/次)、料液比1:3(g/ml/次)、萃取次数3次,小麦麸皮提油率较高,可达86.92%。为近一步了解小麦麸皮油品质,本文首先对小麦麸皮油进行常规理化指标测定,然后利用气质联用仪(GC
经过21世纪头一个十年的快速发展期后,我国国企面临发展缺乏创新动力、效益增长严重依赖规模经济的困境。在知识经济时代,有效发挥国有企业内部知识型人力资源的作用是帮助企业摆脱自身发展困境的重要手段。人力资源区别于其他资源的重要一点在于人是具有各种需求的,只有当企业能够满足知识型员工一定需求的时候,他们才会获得激励而付出相应的努力来工作。在此背景下,本文将国有企业知识型员工激励问题作为研究的主题,希望对
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