二十一世纪是知识经济时代,在知识经济中,作为知识表现形式的人力资源,成为推动企业生存和发展的基本因素,并且是推动社会生产力发展的主导因素.世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素,而人力资源会计,是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,是一种针对人力资源的价值管理方法,因此,对人力资源会计的研究和探讨,有着深刻的理论和现实意义.对人力资源会计的探讨于20世纪60年代起源于美国.经过40多年的发展,人力资源会计理论的研究有了很大进展.中国学术界自20世纪80年代开始介绍人力资源会计问题以来,人力资源会计研究也得到了很大发展,但到目前为止,这方面的研究还很不成熟,与传统的会计理论体系和技术方法相比,尚未形成一套完整的理论体系和科学而严密的处理方法,尤其是对人力资源的系统确认和计量,已经成为促进人力资源会计发展的重大难题.为此,作者在现有人力资源会计理论的基础上,对知识经济条件下人力资源会计的确认与计量展开了研究和探讨.文章共分三部分:第一部分:分析了知识经济的特征及其对会计的影响,指出推行人力资源会计不仅是经济发展的宏观要求,而且对国家的宏观决策、企业的内部管理以及国家的对外经济往来等方面,具有重要的现实意义.第二部分:分析了人力资源会计产生的理论基础——人力资本理论和人力资源会计研究的发展历程及研究成果,提出了传统人力资源会计存在的问题及面临的革新.第三部分:分析了知识经济条件下,人力资源会计确认与计量的理论基础,提出了人力资源会计研究的新观念.第四部分:对人力资源会计确认与计量进行研究,提出了人力资源价值计量基础上的劳动者权益会计计量模式.