职工是社会主义建设主力军中最有力的部分,职工体育是提高职工身体素质和工作效率,打造团队精神和企业文化的重要途径,职工体育活动的开展应备受重视。太平人寿总公司作为金融领域央企,十分重视职工体育工作。然而,金融领域职工需求和行为具有明显的行业特点,需要在借鉴其他行业经验的基础上探索一条符合金融行业特点的职工体育发展之路。同时,由于太平人寿职工体育管理体制等客观原因导致公司职工体育的发展还是存在着一些问题。因此,本文选择太平人寿总公司职工体育活动开展现状及发展对策研究为题展开研究。满意度是职工体育服务质量最好的检验标准。因此,本研究从满意度视角切入研究太平人寿总公司职工体育活动开展现状及发展对策,重点研究满意度现状、不同情形下的满意度差异以及提高满意度的相应对策。本论文以太平人寿总公司职工体育锻炼活动的开展现状为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法和数理统计法的方式对太平人寿职工体育组织和管理状况、职工体育的开展现状,职工参与体育活动的满意度等方面进行研究。研究结果发现太平人寿总公司的职工体育活动开展在积极的改进过程中,仍存在一些不可避免的问题,有很大的发展空间。通过研究,得出以下几个结论:第一:太平人寿总公司职工体育的主要问题在没有体育背景的职工,活动宣传没有官方平台消息的发布,职工获取体育活动消息是通过职工的交流转达,职场器材偏少,企业频繁参加体育活动人员较少,频率较低,时间较短。第二:太平人寿总公司满意度均值在3-4之间,“一般”到“满意”,对活动的奖励和其他同事的重视程度满意度分值最低,对锻炼场地的选择和环境满意度最高。第三:不同学历的职工体育活动参与人员的对职工体育的满意度呈现出显著差异,学历越高对于职工体育活动的满意度相对越高,对职工体育活动的理解度越高。第四:不同休息日对于职工体育活动中所提供的服务满意度呈现出部分的显著性(p<0.05),意味着不同休息日对于职工体育活动中所提供的服务满意度有着差异性,根据访谈和问卷结果得知,多数员工加班正好错过体育活动的时间。第四:性别、年龄、婚姻状况对职工体育活动的满意度没有呈现显著性的影响,整体来看,参与职工体育活动的男多女少、年龄呈现橄榄型趋势。针对太平人寿总公司组织开展体育活动的问题,给出以下建议,希望不仅可以帮助到该公司,同时也可以为其他相关公司提供借鉴:第一,企业自身角度:企业工会探索有效的体育活动运行机制;建立官方信息发布平台加强体育文化和体育活动的宣传力度,安排专门的对外发声账号,告知信息和普及体育文化知识;定期邀请社会体育指导队伍给出改进建议,不断完善,取长补短。第二,职工角度思考:工会全方位规划体育活动进行的时间,保证更多加班职工有机会去参加;调整职工参与体育活动人员结构,调整活动方案,调整活动开展时间,由年龄橄榄型的两段逐步向中间看起,男女比例也尽可能协调;工会设定活动方案营造良好的职工体育氛围,互相带动。第三,制定有针对性的策略提高员工对职工体育的满意度。