高管薪酬制度一直以来作为激励高级管理人员的重要机制,也是公司治理研究中大家所关注的热点和重点问题。只有先探究好高管薪酬制度实际的激励效果,才能让企业更好的激励高管,才能合理制定高管薪酬,为企业提升企业价值做贡献。本文从委托代理理论视角出发,探究在企业中高管薪酬水平与企业价值之间的相关关系以及高管薪酬差距与企业价值之间的相关性。本文先对国内外文献进行研究分析,然后主要以委托代理理论和最优契约理论为研究基础,并增加了对锦标赛理论与行为理论的探讨,将CSMAR数据库中的全部A股上市公司2010-2018年度的财务报表数据以及高管薪酬数据作为样本数据,以指标托宾Q为被解释变量用来衡量企业价值、高管薪酬水平以及高管薪酬差距作为解释变量,构建回归分析模型,选用非平衡面板数据回归方法进行实证计量分析,同时对模型进行稳健性检验,确保实证结果的准确可靠。实证结果得出高管薪酬水平与企业价值是呈正相关关系的,高管薪酬差距也与企业价值呈正相关关系,所以想要提高企业价值,在提高高管薪酬水平的同时,可以适当扩大高管的薪酬差距。另外本文还从管理层权力与公司监管力度方面,使用了两职兼任、董事会规模以及股权集中度作为调节变量,研究这些调节变量在薪酬水平与薪酬差距对高管的激励中是否有调节作用,结果显示,股权集中度对高管薪酬水平与高管薪酬差距的激励效果都能增强,而董事会规模只对高管薪酬水平的激励效果有增强。企业想要得到企业价值的提升,可以从公司内部的高管薪酬制度上进一步建立和完善。另外,在非国有企业中这种激励作用要强于国有企业。