迈入“十三五”开局之年,经济结构的转型升级显得愈发迫切。要转型升级,创新是核心,人才是关键。从我国产业发展实际来看,我们不仅需要顶尖科技人才攻坚克难,也需要大批高水准的产业工人坚守一线。党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略,工会组织在创新驱动发展战略下的责任,就是充分发挥好职工的积极性和创造性。然而,我国技能劳动者比例偏低,高技能人才数量不足,职工创造性在现实中并没有得到很好的发挥。这就为工会组织提供了一个发挥大作为的舞台,工会作为党领导下的工人阶级群众组织,有着明显的政治、组织和职能优势。本文从内蒙古自治区工会组织推动职工技术创新的实践情况入手,对工会组织如何加强和改进职工技术创新工作进行研究。文章首先界定了所用的核心概念,阐释了本文研究涉及的理论基础,全面总结了内蒙古自治区工会组织推进职工技术创新的主要做法和存在的不足,分析了不足背后所隐藏的多重制约因素,最后,结合上海市总工会推进职工技术创新的实践启示,提出了加强和改进职工技术创新工作的实现路径,使工会组织在围绕中心服务大局中坚持和发展工人阶级先进性,充分发挥“大学校”作用,助力职工技术创新活动深入开展。