近年来,随着城镇化进程的不断加快,大量的农村剩余劳动力涌入城市寻找更多的就业机会,但综合素质的低下、职业技能的匮乏等问题严重影响着农民们从事高质量的工作。由于新市镇拆迁建设进程的加快,这种现象在大张庄镇尤为明显。因此,能否解决大张庄镇农民就业能力提升培训中的问题,从而帮助农民们提高就业能力是十分必要的。本文正是希望在此基础上找到一套适合大张庄镇跨越式发展的就业培训改进对策。本文以大张庄镇辖区农民为调查对象,在阅读大量相关文献及学习相关培训知识的基础上,与政府培训管理部门和培训机构负责人及部分村干部进行沟通交流,并采用问卷调查及实地访谈等方式对大张庄镇农民就业培训中的问题进行了深入的研究。通过研究发现,大张庄镇农民就业培训存在大量问题,可分为以下三个方面:在培训对象自身方面,存在农民综合素质较低,参加培训的目的不正确,对培训经费及培训时间接受程度较低的问题;在政府部门方面,存在没有关于农民就业培训的政策规定及制度,培训管理缺乏专业性,就业服务机制缺失,培训规模小专业设置不符合市场需求,政府培训投入经费不足的问题;而在培训机构方面,也存在着宣传力度不够,培训单一,培训方式缺乏多样性,专业培训师资力量不足的问题。针对这些问题,本文借鉴国内外农民培训的经验,从农民综合素质和培训意愿提升,构建农民就业培训政府管理机制,提升培训机构自身建设三个角度提出了一些改进对策。本研究针对大张庄镇农民就业培训的实际现状,具有较强的实用性和可操作性,希望能够对大张庄镇农民就业培训水平的提升起到促进作用,并对其他同类乡镇、区县乃至省市的农民就业培训提供一定的帮助。