随着新时代财政绩效管理体系的不断变革,预算执行审计体系建设也要随之更新,才能在新时代发挥出审计在党和国家监督体系的重要作用。绩效审计在上世纪九十年代已经缓缓进入我国政府审计视野,虽然与西方发达国家相比,我国绩效审计体系运行模式还没有完全成熟,但是在新形势以绩效审计为引领的发展需求下,审计部门要大胆运用全新理论视角迎接新挑战,探索出一条综合预算执行审计发展需求与可操作性绩效审计的新路径,通过深化预算执行审计体系变革来促进财政预算管理体制的进步,逐步推进国家治理体系和治理能力现代化水平。通过对比分析天津市D区内绩效审计体系运行情况,总结D区预算执行绩效审计工作实施以来取得成效的同时,发现D区预算执行绩效审计在组织管理、质量评价、方式方法、审计文化等方面存在着审计部门与预算执行单位沟通协调不通畅、审计评估机制不完善、测算标准核定难、联网实时审计信息系统建设不完善、审计职业队伍发展闭塞等诸多问题。究其原因,主要是D区审计部门缺少针对性的法律法规、缺乏完善的监督与公开机制、缺少对审计人员的教育与培训。笔者将结合国内外关于部门预算执行绩效审计相关理论成果、先进经验以及近年来从事行政监督、会计、审计等相关工作经验,依托相关理论,通过文献分析法、案例分析法、比较分析法等手段,对收集来的数据进行分析评价,在绩效管理视角下对推进机制体系发展过程中存在的问题进行诊断,找寻原因,为破解绩效审计体系建设中遇到的难点、堵点问题提供一些途径和方法,不断优化天津市D区预算执行绩效审计工作体系实现路径。