当下是经济飞速发展的时代,竞争日趋激烈,各商业银行之间的竞争不仅是市场、产品等层面,现在也反映在抢夺专业化的人才上。通过优化人力资源配置,对商业银行从业人员进行柔性化管理等一系列举措,有效促使员工产生强烈的归属感,增加员工工作的积极性和热情。人力资源优化配置的作用就是将合适的人才安排到最适合他的岗位上,充分发挥每个员工的潜能和知识技能,从而通过员工的积极努力的工作使厅堂的业绩得到足够的提升,给该商业银行银行带来更多忠实的客户。由于经济的不断发展,经济体制改革使商业银行之间的激烈竞争,然而,在竞争激烈的人才争夺战中,人才的竞争才是占主导地位的,堪称是得人才者得市场。而商业银行中直接与客户和市场打交道的便是银行的各个厅堂了,因此,对人力资源的优化配置对商业银行厅堂员工来说显得特别重要。接着文章简单介绍了在人力资源配置研究方面的国内外研究现状,将国内外的银行厅堂的工作方式进行简单的了比较分析。并且在本文中给出了如何在该商业银行的厅堂实施人员配置的对策,主要从人才引进、企业文化建设、完善留人机制以及实施员工帮助计划这几个方面进行相应的阐述,介绍了如何在这几个方面进行优化配置。