领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者与利益相关者,并持续实现群体或组织目标的能力。领导力不是简单的服从,其将激励人们跟随领导朝向同一个目标,被形容为一系列行为的组合。按照这个定义,我们发现,领导力于我们的生活中无所不在,比如,管理层、上市公司、政府机关、学校、球场、部队,等等。从社会生活的方方面面,我们都可以看到领导力的存在,它是完成好每一件事的关键因素。乡镇党委、政府作为我国执政党的最基层政权组织,其主要任务是组织实施当地经济社会发展的管理和服务任务。从某种程度上来说,提升基层党政领导班子的领导力,有利于激活基层干事创业的活力和工作的实效。近年来,农村基层工作发生了很大的变化,但乡镇党政体制、机制建设和新的形势相比,仍有一定差距,主要体现在:农村基层工作人员存在工作积极性不足、工作效率不高等情况,工作任务完成不够理想。乡镇党政领导班子作为一个团队,是一级的领导核心,提高其领导力对推进国家基层组织的效能化有非常现实的意义。X乡作为一个边缘乡镇,经济基础薄弱,经济社会发展各项工作任务十分繁重,本文将在领导科学理论、团队理论以及组织行为学理论的指导下,针对该乡党政领导班子存在的选用问题、班子成员素质问题、组织结构问题等方面,结合今后一个时期我国对基层党政团队领导力提升的需求,运用比较分析、调查研究和归纳总结等办法,提出具体的措施和对策。目前,国内针对基层党政团队领导力方面的研究涉及不多。作者本身在基层工作,针对该课题的研究,不仅对提升基层党政团队领导力具有借鉴意义,也为领导力相关理论在基层政权组织内部的运用与发展提供了参考。