韩国企业并购中国企业的企业文化融合研究

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随着经济全球化进程的加快以及企业规模的日益扩大,并购中国企业已成为韩国企业拓展充实自身实力、中国市场的有效手段,企业文化融合问题日渐成为并购成功与否的关键。本文分析了韩国企业并购中国企业过程中企业文化融合存在的问题,研究了韩国和中国企业文化的形成背景及其组织文化特性,比较了韩国和中国的企业文化,探讨了文化融合的模式,探索了企业文化融合步骤和方法,并以韩国SK集团并购中国深圳市伊爱高新技术开发有限公司后企业文化的融合为例,对有关的研究结论进行了佐证说明,这对于今后解决韩国企业并购中国企业的企业文化融合问题具有一定的借鉴意义。
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