出版业的影响力体现在方方面面,它能促进社会发展、影响舆论导向,也能形成和改变个人的价值观与人生观,还能丰富人民群众的文化生活与精神生活。为了进一步学习贯彻十七大精神,推动文化发展,提高出版业的效率成为整个出版业共同奋斗的目标。提高出版业效率也是我国出版业改革的主要目的之一,绩效考核理论在实践中的应用是达到这一目的的有效途径。不同行业的企业有着不同的内外部环境,相互之间的绩效考核指标体系不能生搬硬套,因此针对出版业总结出一套适合它的绩效考核指标体系迫在眉睫。本文对中国出版业绩效考核指标体系进行了初步探讨,指出了中国出版业绩效考核中存在的问题,设计出中国出版业绩效考核指标体系,有针对性地提出了对出版企业实施绩效考核的基本对策。其中,对各类出版企业经济效益的考核采用了基本相同的考核方式——完全量化指标考核;而社会效益则分别针对出版社、期刊社、报社、印刷厂、发行集团等五类出版企业,制定了五种不同的绩效考核指标体系,采用定性指标和定量指标相结合的方式,对其社会效益进行考核,并把考核结果最后统一量化评定。本文从经济效益和社会效益两个方面,对出版业的绩效考核指标体系进行了比较系统的探讨。建议性地给出了中国出版业绩效考核指标体系,对出版业主管部门出台一套科学完善的绩效考核指标体系起到了抛砖引玉的作用。