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知识作为一种独立的生产要素在各种生产要素中占据主导地位,是知识型企业的第一资源。人是知识的主要载体,只有人才能使用知识并运用知识进行创新。人力资源开发的主要目的就是通过培训开发增加员工的创新能力。在这种情况下企业人力资源开发、挖掘知识员工的潜力和创新能力、提升企业的人力资本存量,就成为企业的重中之重。 鉴于此,本文在企业知识理论、人力资本理论、学习理论及知识管理理论的基础上,首先分析了知识员工不同于非知识员工的显著特点:学习性、创新性、独立性、自我性、成就性和流动性,指出在