随着我国经济步入“新常态”,经济增长速度逐渐放缓,加之供给侧改革、去产能政策的实施,市场对于旧能源特别是煤炭的需求大幅降低,煤炭行业进入下行阶段。山西省作为典型的资源型经济省份,近些年由于煤炭市场的不景气,区域经济的持续低迷,就业问题也日益凸显。数据显示,2016年山西省的GDP增速仅4.5%,城镇登记失业率升为3.52%,具体到山西的煤炭行业则持续疲软,涉煤行业用工需求下降,就业格局发生变化,多家煤企存在着拖欠工人工资社保现象,部分煤企已采取职工下岗、分流等措施。面对如此严峻的经济和就业形势,煤炭行业的就业风险已然凸显。是什么导致了煤炭行业的就业风险?这些因素又是如何作用的?如何化解就业风险问题?需要从理论和实践层面就煤炭行业的就业风险问题进行探索研究。论文以资源型经济理论、就业与失业理论和风险理论为基础,以山西省为研究对象,分析了煤炭行业的就业风险及影响因素。论文界定了煤炭行业就业风险的概念,从收入风险、就业风险、权益风险和健康风险四个方面分析了煤炭行业就业风险发生的作用机理,在此基础上结合山西煤炭行业就业风险现状,从宏观、行业和微观三个层面分析了煤炭行业就业风险的影响因素。然后借助排序Logit模型经过拟合得出山西省煤炭行业就业风险等级以及上升的结论。最后从维护区域可持续发展、提升人力资本等方面提出化解煤炭行业就业风险的对策建议。论文的创新点体现于两方面:一是从理论上分析了煤炭行业就业风险的作用机理。二是对山西煤炭行业就业风险进行了分级,通过实证验证了山西煤炭行业就业风险的等级及趋势。论文对完善资源型经济下山西就业问题的研究有一定的理论参考价值,对于化解煤炭行业的就业风险、解决就业问题有一定的现实指导意义。