企业伦理和企业的经营管理关系日益密切，随着竞争的激烈以及全球市场的不确定性，企业丑闻频传，引发各界对伦理议题的关注。对外承担社会责任，对内建立严格的伦理制度规范成为很多欧美优秀公司的共同选择。企业内部的伦理氛围对员工行为的影响以及对企业绩效产生的冲击，也成为研究的热点。研究表明，员工行为和绩效的改善与企业倡导的行为，塑造和鼓励的氛围即企业伦理氛围有紧密的联系。相比一些规范类和奖励类的激励措施产生的短期效果，企业伦理氛围的塑造能够长期而稳固地提高员工的组织承诺和工作满意度，引导和规范员工行为、提升企业绩效、推动企业不断发展。　　因此本文以企业伦理氛围为自变量，探讨在中国背景下，不同类型的企业伦理氛围对员工绩效的影响。为了更详细地探究这些影响的具体过程和内部机制，本研究按照组织情境-认知过程-员工行为这样的分析路径，引入工作嵌入作为中介变量，研究不同类型的企业伦理氛围如何通过员工感知到的与组织和工作的依附及嵌入程度，进而对员工绩效产生影响的过程。　　本文采用文献研究法和问卷调查法，通过对不同类型企业的304名员工进行调研获取数据，并使用Spss19和Amos18统计软件对所得数据进行分析，结合文献分析和数据统计结果，从伦理的角度出发，探讨不同类型的企业伦理氛围对员工绩效的影响，并分析工作嵌入在这一影响过程中起到的中介作用。　　研究发现:　　1.关怀导向企业伦理氛围与员工工作嵌入和员工绩效显著正相关;　　2.组织规则导向企业伦理氛围与员工工作嵌入和员工绩效显著正相关;　　3.利润导向企业伦理氛围与员工工作嵌入显著负相关;　　4.组织层面的匹配与员工绩效显著正相关;　　5.组织层面的联系与员工绩效显著正相关;　　6.组织层面的牺牲与员工绩效显著负相关;　　7.工作嵌入在关怀导向企业伦理氛围影响员工绩效过程中起完全中介作用;　　8.工作嵌入在规则导向企业伦理氛围影响员工绩效过程中起部分中介作用。