管理工作的成败,取决于能否做出有效的决策,而决策的正确程度则取决于信息的质量。一定的管理方法和管理手段是一定社会生产力发展水平的产物。现代社会的特点是分工越来越细,对各种经济问题的影响因素越来越错综复杂,对情况的反映和做出决定越来越要求迅速及时,管理效能和生产、经营效能越来越取决于信息系统的完善程度,因此对信息的需要不仅在数量上大幅度增加,而且在质量方面也要求其正确性、精确性和时间性等不断提高。计算机在管理中的应用,已发展成为管理工作的重要部分,成为决策的基本工具。统结合医院实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,医院工资管理系统研究的要求为:C/S模式结构实现工资管理系统的开发;职工基本工资信息的录入和存储;每月对全院职工工资统计制成报表并保存;打印出统计报表做出的结果并上报上级单位;能够对系统进行一定的维护。研究的目标:减轻工作人员的工作量,使工作人员从大量繁琐的工资统计、修改、调整及上报工作中解脱出来;提高工作人员对工资管理的工作效率及工作质量;使工资管理工作更加规范化、程序化、自动化;实现管理自动化。本系统是采用关系数据库的管理信息系统,是采用功能强大的VisualBasic.net做为前台开发工具后台使用SQL Server2005数据库,并且采用二层C/S结构模式开发出来的网络版人事工资管理系统。为用户提供了良好的人机界面,基本满足了本单位财务工资管理系统的需求,具有较高的信息存储功能、数据查询功能,统计报表功能,报表打印功能。达到了节省人力、物力、财力的目的,并且提高了经济效益及准确性和可靠性。