随着我国智慧城市建设阶段的推进,城市的智慧化程度越来越高,城市居民的生活越来越舒适便捷,但如今的智慧城市建设却面临着发展的瓶颈。究其原因,是因为我国在建设智慧城市过程中把焦点放在了基础设施的建设、相关科学技术的应用以及城市的管理等因素上,忽略了对其建设主体——智慧人才方面的关注。智慧人才作为智慧城市建设的发明者、建设者、协调者、运营者,对于智慧城市的建设具有举足轻重的作用。然而,智慧人才的储备是一个需要较长周期培养的过程。在这样的情境下,搞好智慧城市的人才储备工程建设,才能从根本上解决智慧城市的发展瓶颈问题。我国作为一个发展中国家,要想通过智慧城市的建设占领一席之地,更应从根本上考虑问题。本文通过对我国目前的智慧城市人才储备现状进行综合分析和评价,得出了目前人才储备现状的问题和不足,并结合智慧城市的未来发展对人才的需求趋势,提出了针对我国未来建设需求的人才储备方案,以求从人才的角度协助解决智慧城市的发展瓶颈问题,促进智慧城市的未来发展。本文的研究内容主要包括:第一部分为绪论,对本文研究的背景、意义、方法等方面进行了阐述;第二部分为智慧城市建设和人才储备概述,分别阐述了两者的概念、特征、现状以及联系;第三部分为人才储备对智慧城市建设的必要性,主要从人才需求、人才结构和人才竞争三方面进行解释;第四部分为我国智慧城市建设中人才储备的现状和问题分析,人才储备现状方面主要从总体现状、政策现状、管理现状、人才环境等方面进行了说明,人才储备的问题方面则被概况为四方面:科技创新型人才不足、专业高技能人才不足、复合管理型人才不足、人才生态环境不优,并分别解释了问题形成的原因;第五部分阐述了我国智慧城市建设中人才储备的战略目标、主要任务以及人才储备的路径;第六部分为文章的结论与展望。论文的主要创新点是:系统地根据我国智慧城市建设现状以及需求设计和开发了一套针对我国开展智慧城市建设工作的人才储备战略,对我国日后智慧城市的人才储备建设工作具有一定的借鉴意义。