根据公安部统计,1981年至2011年,全国公安民警因公牺牲10414人。“十一五”期间,全国公安民警因公牺牲2182人,平均每年400多名民警因公牺牲。因劳累过度导致猝死是民警因公牺牲的首要原因。2006年以来,公安民警因劳累过度猝死在工作岗位的有1029人,占同期牺牲民警总数的47%,其中作为基层的派出所、交警队的民警所占的比例最大。所以对民警的工作压力及其影响因素研究有助于从根本上理顺目前警察队伍的管理制度。本研究以昆明市警察队伍为研究对象,通过描述性分析、相关性分析、单因素分析及回归分析,分析现阶段昆明市公安队伍的工作压力情况,以及对工作压力造成影响的因素。文章分为五个部分,第一章为绪论,主要是对本研究的研究目的、研究意义,对搜集到得国内外文献综述和研究思路及技术进行称述。第二章为相关理论以及模型,主要介绍国内外关于工作压力的理论研究定义和研究模型。第三章为研究对象及研究方法,本章主要介绍了有关问卷调查的样本的基本情况,提出研究的假设,并且对问卷的信度和效度进行了分析。在经过修改后,信度和效度显示,本研究所采用的问卷具有良好的信度和效度。第四章为研究结论与讨论,主要利用描述性分析、相关性分析、单因素分析及多元回归分析对数据进行挖掘分析。第五章为研究结论与展望,文章根据前面的数据分析得出结果,并与研究假设对比,看是否与假设相符合,最后对警察的工作压力研究提出展望。本文通过实证研究得出:1、昆明市公安队伍工作压力整体处于中上水平。2、相关性分析表明工作压力与5个维度均呈正显著性相关。3、单因素分析显示假设不同个体属性的民警在面对工作压力时有显著性差异的假设成立,不同性别的民警在面对工作压力时有显著性差异不成立,不同年龄的民警在面对工作压力时有显著性差异成立,不同行政级别的民警在面对工作压力时有显著性差异成立,不同教育程度的民警在面对工作压力时有显著性差异成立,不同未来打算的民警在面对工作压力时有显著性差异成立。4、通过建立模型1和模型2,对工作压力进行多元回归分析,结果显示模型1年龄、婚姻、行政级别、未来打算能够预测工作压力。模型2除去模型1的因素外公共服务中,公共服务动机与工作满意度能预测工作压力。基于以上实证分析的结果,提出三项建议:1、警务制度改革,优化警力配置、提升工作效力。2、推进司法改革,提高民警工资待遇,脱矿职务晋升空间。3、完善心理干预机制。