随着中国高等教育的发展和高等教育国际化与市场化进程的加快,人力资源的重要性越发凸显,对人力资源管理的需求变得更加全面和专业。实践证明,科学有效的人力资源管理和开发可以全面激发员工的工作主动性与积极性。因此,对于高等学校来讲,实施人力资源管理是改进教育教学质量、提高科学研究水平、提升社会服务水平的有效手段。然而,在建设高水平教师队伍的过程中,如何以科学发展观为指导,探索出一套行之有效并能够适应岗位绩效考核评价要求的高等学校教师绩效考核制度,是需要认真研究和高度重视的重要课题。本文从高等学校绩效考核的背景出发,分析了绩效考核中存在的问题,探索提高高等学校绩效考核实效的改进措施,将绩效考核与高等学校人力资源管理系统进行了有效整合。本文通过实地调研,梳理了高等学校人力资源管理的功能需求,按照面向对象软件工程的开发方法,进行了详尽的系统分析、系统设计以及系统实现。本系统采用B/S开发框架,运用ASP开发技术,使用Sql Server数据库技术,最终实现了本文设计的人力资源管理系统。本系统功能模块划分更加人性化,在模块设计当中,站在教职工的角度增加了某些信息,比如工资管理模块、绩效考核评价模块等。本系统具体可以分为人事档案管理、组织构架管理、合同管理、工资管理、社保管理、绩效考核评价、考勤管理、培训管理、招聘管理九大模块,并对绩效考核评价模块进行了详细的分析与设计。本系统同时使用了上下级管理模式,设置多种权限级别,根据不同教职工需求分配相应权限级别,高权限用户可以读取修改低权限用户的信息。这使得本系统管理更加合理、规范。通过分析测试,该人力资源管理系统能够使得高等学校人力资源的管理工作更加科学化和规范化。本系统最终实现了高等学校人力资源管理的需求,完成了对高等学校人力资源的统一管理,实现了学校内部的协同合作。本系统能够极大提高信息的可利用度,充分发挥网络优势,用户可以方便快捷地通过互联网访问该系统,充分实现信息的共享且该系统具有安全性好,交互性强,易于操作等特点,可以极大地提高高等学校人力资源部门的办公效率。