【摘 要】
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该文尝试通过对股份合作制和美国雇员持股计划(ESOP)及管理层收购(MBO)的研究与比较,为中国股份合作制的改革与发展指明方向.该文共分三个部分,第一部分首先介绍了股份合作制
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该文尝试通过对股份合作制和美国雇员持股计划(ESOP)及管理层收购(MBO)的研究与比较,为中国股份合作制的改革与发展指明方向.该文共分三个部分,第一部分首先介绍了股份合作制的兴起和发展.美国ESOP和MBO都是70年代末80年代初兴起的产权组织形式.该文第二部分详细介绍了美国ESOP和MBO的发展现状、特点及对企业经营所起的作用.该文第三部分是该文的核心所在.首先分析了股份合作制的自身的内在缺陷与不足,讨论了它为什么不适应现代市场经济的原因,以及对它进行改造的必要性.然后,作者用详尽的资料论述了美国ESOP对企业的经营几乎没有显著影响,而股权相对集中于管理层的MBO企业,经营业绩却大大超过了其被收购之前.之后,作者对股份合作制和ESOP与MBO进行了详细的比较,在此基础上,通过吸收原有股份合作制的精华,借鉴ESOP和MBO的成功经验,作者提出了一种新型的股份合作制模型,使股份合作制成为一种开放的、民主的、真正公平的、平等的、效率高的企业组织形式.
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