美国学者Hambrick和Mason于1984年共同提出了高阶管理理论，这一理论将企业高管的背景特征与企业绩效联系起来。国内外学者从各方面对该理论进行了研究，已有研究表明企业高管的背景特征对企业绩效会产生显著影响，但二者之间的作用机制尚不明确；另外，已有文献多是研究企业 CEO 或经营层面其他管理者背景特征对企业绩效的影响，对企业的最高领导者——董事长的背景特征与企业绩效之间关系的研究还比较缺乏。无论是 CEO 还是经营层面的其他管理者都是由董事长任命指派，董事长的个人特征在很大程度上会对任命企业管理者产生影响，因此，研究董事长背景特征与企业绩效之间的相关性很有必要。日益激烈的市场竞争使企业更加注重提升技术创新能力，不同企业间的绩效水平往往因为创新能力不同而表现出较大差别，技术创新决策作为企业的重要战略决策，通常由企业董事长做出，在决策过程中往往会受到董事长背景特征的影响。在上述背景下，本文以 2012——2016 年创业板软件和信息技术服务业企业为研究样本，采用中介变量的研究方法，以企业技术创新为中介变量，研究企业董事长年龄、技术背景、是否兼任企业 CEO 和任期等背景特征对企业绩效和企业技术创新的影响并在此基础上检验技术创新在董事长背景特征与企业绩效间的中介效应，以期在董事长背景特征和企业绩效间搭建起技术创新这样一座桥梁，更好地揭示董事长背景特征对企业绩效影响机制的“黑箱”。　　本文以高阶管理理论、技术创新理论和战略领导理论为理论基础，首先从理论层次对董事长背景特征与企业绩效和技术创新的相关性进行理论分析；然后从董事长背景特征入手，用董事长的年龄、技术背景、是否兼任企业 CEO 和任期反映董事长的背景特征，用研发投入与营业收入之比和托宾Q值分别反映技术创新和企业绩效。分别对董事长背景特征与企业绩效以及技术创新进行回归分析；在此基础上，运用中介效应检验方法检验技术创新在董事长背景特征与企业绩效间的中介效应，明确技术创新的中介作用，更清楚地反映董事长背景特征与企业绩效间的作用机理。实证回归的结果表明：董事长的年龄、兼任企业 CEO 和任期与企业绩效显著正相关；董事长的技术背景与企业技术创新显著正相关；董事长的年龄、兼任企业 CEO 和任期与企业技术创新负相关；作为中介变量的技术创新，在董事长年龄与企业绩效之间具有部分中介效应；在董事长任期与企业绩效之间也具有部分中介效应；而在董事长兼任企业 CEO 与企业绩效之间具有完全中介效应。根据研究结论并结合我国企业实际，本文从“完善企业选人用人机制、加大企业技术创新力度以及加强产学研合作”三方面提出建议，帮助我国企业提高技术创新水平，提升企业绩效。　　本文以高阶管理理论、技术创新理论和战略领导理论为理论框架，按照“个人特征→企业经营行为→企业经营成果”的研究过程，分别研究了董事长背景特征与企业绩效和技术创新的关系，运用中介效应检验方法，实证检验了技术创新在董事长背景特征与企业绩效之间的中介效应，为解释企业董事长背景特征影响企业技术创新行为从而进一步影响企业绩效提供了实证支持；除此之外，对健全企业最高领导者的选拔机制，提升企业技术创新水平，促进企业绩效提升也具有重要的现实意义。