当今世界,政府在经济和社会发展中的中心地位越来越受人们重视,一个有效的政府,对于经济、社会发展都是必不可少的,因此各国都面临着提高政府领导干部能力水平的巨大压力。研究领导干部培训新模式是党的干部队伍建设的重要组成部分,在提高党的干部队伍整体素质,加强党的干部队伍建设等方面具有重大的现实意义。本文的研究方法是理论与实践相结合的研究方法、分析与综合相结合的研究方法、定量分析方法、因子分析方法。首先,本文在综述国内外有关领导干部培训现状的基础上,对领导干部培训所涉及到的概念、培训的制度、培训的模式等进行系统梳理,解析国内外领导干部培训现状,并总结出国外领导干部培训中可供我国借鉴的优点。其次,针对我国目前领导干部培训中的不足,例如:培训方式单一、培训体系不完善等。根据对我国领导干部培训中的不足进行系统分析与调查,找出其成因及关键所在。最后,在查阅大量资料和学习相关理论的基础上,作者根据我国领导干部培训中各方面暴露出来的问题,通过借鉴国外先进经验并结合我国的实际情况设计出了我国领导干部培训模式设计原则,并结合SPSS软件进行因子分析,系统提出了我国领导干部培训改进模式实施对策。