随着我国经济发展进入新常态,经济发展出现了新变化。当前我国的建筑业呈现国有建筑企业、新兴的民营建筑企业与国外的建筑企业三足鼎立的局面。面对着激烈竞争的市场环境,我国建筑企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地,成为建筑企业发展面临的课题。企业文化是企业发展壮大的制胜法宝,优秀的企业文化是企业可持续发展的不竭动力。本文以Y公司为研究对象,在对Y公司所在行业背景梳理的基础上,联接企业文化的相关理论,通过实地考查、问卷调研获取基础资料,在此基础上对Y公司企业文化现状从物质文化、制度文化、行为文化、精神文化方面进行了详细地分析,总结出Y公司企业文化建设中存在的问题。最后,论文依照企业文化的内容从行为文化、物质文化、制度文化与精神文化四个维度对Y公司的企业文化开展了重构性的建设,通过构建与Y公司发展相匹配的企业文化,提升Y公司的核心竞争力,并提出了企业文化建设的具体实施途径。