在现代知识经济的竞争中，人才作为知识的载体是参与生产各种资源中最活跃、最积极的因素，是最有竞争实力的生产要素，是一个国家、地区经济发展的源头，人才开发利用日益成为经济增长的主要源泉。顺德区要践行科学发展观，实现经济又好又快的发展关键在于人才。虽然，近年来顺德区各级政府采取了一系列措施改善人才环境，但是顺德区人才队伍建设总体还不能完全适应社会发展的需要，存在以下问题：①人才环境需要进一步提升和优化。②人才使用政策不够完善，人才的积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。③人才市场在人才配置过程中基础性配置作用有待进一步提升。④人才培养能力不足，高等教育力量薄弱。⑤人才评价没有以能力和业绩为导向，存在长官识才和重学历、资历轻业绩的现象。⑥人才生活环境需进一步优化。因此如何营造顺德人才环境具有重要的现实意义。　　 本文通过对顺德区人才建设问题进行调查和研究。通过人才资源数量、质量、投入、产出、环境等方面的横向研究，运用SWOT等多种研究分析方法，得出了顺德区人才状况调查基本结论。根据调查的基本结论，提出相应的对策措施，希望加强顺德区人才环境建设，吸纳各界人才，形成人才集聚的人才高地，为顺德践行科学发展观做出贡献：同时，对其他地区的人才战略提供参考性意见。