在信息不对称的条件下，现代企业制度下所有权与经营权分离产生了委托代理问题，经营者往往会背离所有者的利益。由于外部环境的影响，简单的监督难以奏效，因而激励机制成为解决委托代理问题的主要思路。其中，股票期权制度作为激励机制的主要手段是上个世纪80年代以后的研究的热点，同时在国外也得到广泛的应用。我国在上世纪末一度在一些公司进行了具有股票期权性质的激励措施，也有一些国内学者对其进行研究。但是随着2001年以后我国股市进入了将近5年的低迷状态，股票期权制度的引入暂告停止，随后的相关研究也相应减少。随着2005年下半年股市开市好转以及股权分置改革的不断深入，重新引入股票期权制度的呼声也日益高涨。2005年12月31日《上市公司股权激励管理办法》的通知发布后，我国许多上市公司相继推出以股票期权制度为主的激励计划。　　 本文主要采用理论分析结合实证分析的方法。对我国现阶段实行股票期权激励制度进行理论分析的同时，同时运用证券市场上的公开数据对实施激励的上市公司业绩影响进行具体考察，最后得出相应的结论和建议。全文共分为六章。　　 第1章是本文的前言部分。首先是提出了股票期权制度实施的背景和一个总体发展的概况。随后对于国内外相关的研究成果进行了回顾。本章的最后一部分说明本文的基本研究思路和方法。　　 第2章则提出了实施股票期权制度的两个重要理论基础。委托代理理论实施股票期权制度的基础理论，基本的思想就是通过促使经营者和所有者的利益取向一致来解决委托代理问题。人力资本理论则是实施股票期权制度的另一个重要理论基础，人力资本理论的诞生，突破了西方经济学传统的“三位一体”的分配方式，主张个人作为人力资本的载体参与企业剩余收益的分配。之后对报酬激励合同的一个基本模型进行了介绍，初步得到了一个激励力度与经营者努力程度成正向关系的简单结论。　　 第3章是对标准的股票期权制度框架进行介绍。首先是从标的股票的来源、激励对象、股票期权的数量和执行价格、股票期权涉及的相关期限几个方面来介绍股票期权制度的基本要素，并简单说明了这些要素对股票期权制度设计的影响。其次，对于国外使用较多的股票权制度类型进行说明，涉及了股票期权制的基本类型和进一步发展出来的衍生类型。本章的最后一部分从理论论述和简单模型两个方面分析了股票期权制度相对于传统薪酬模式的优势。　　 第4章对我国在1999-2000年之间实施股票期权制的探索实践和典型案例进行了一个回顾性的总结，提出了当时实施股票期权制度探索的主要特点。考虑到股权分置改革基本完成和《上市公司股权激励管理办法》公布之后我国社会经济环境的重大变化，本章随后对我国当前实施股票期权制度的外部环境进行分析。一方面，我国当前实施股票期权制度既有必要性，又有可行性；另一方面，由于股市的过度投机性、缺乏合理的绩效评价机制、信息披露制度不完备以及缺乏完善的职业经理人市场等因素，可能会对股票期权制度在我国应用时的效果有一定的负面影响。　　 第5章主要是对我国股票期权制度实施的效果进行分析。考虑到《上市公司股权激励管理办法》公布之后新推出激励措施时间过短，缺乏足够的说服力，因此选用1999年-2000年间14家推出相应具有股票期权制度性质激励措施的上市公司进行分析，期望可以得到关于我国实施股票期权制的效果的结论，并为当前股票期权制度进一步实施提供借鉴。利用样本企业在2000年至2005年期间在公开的财务报告上的数据对实施激励措施公司与其所在行业及相关上市公司的经营业绩进行比较和分析发现，我国在1999年-2000年推出的激励措施具有一定的效果但是并不明显。　　 第6章是本文的结论和建议部分。通过本文的研究，总体上肯定了股票期权制的积极作用，同时也提出了我国当前环境下股票期权制度实施可能会导致的一些负面影响。在建议部分，提出了防止负面影响到三大措施：一是增加股票期权的限制条件，提高对经营者的约束作用；二是考虑引入基于经济增加值(EVA)的股票期权制度来消除外部经济的影响，使公司经营业绩能够更好的反映经营者的努力程度；三是继续推动国有企业改革；四是完善相关的外部环境。　　 本文