随着我国制造业产业结构升级,企业对高管提出了更高的要求。确定高管的激励约束机制不仅对制造业有很大影响,也会影响我国经济在世界经济中的地位。本文通过对我国制造业上市公司高管薪酬研究,分析我国制造业高管的激励约束机制,探讨制造业高管薪酬与企业绩效之间的关系。根据2002-2008年沪深两市4300多家制造业上市公司公开的高管薪酬资料,运用多元非线性回归模型研究高管薪酬及其与业绩关联度的影响因素。实证结果表明：企业绩效(净资产收益率)、企业规模总资产、独立董事比例、两职兼任、设立薪酬委员会与高管薪酬呈正相关,股权结构(第一大股东持股比例)与高管薪酬负相关；薪酬委员会设置、独立董事比例与高管薪酬-业绩关联度存在正相关关系,两职兼任情况、是否国有、第一大股东持股比例对被解释变量存在显著影响,其中两职分离、非国有企业高管薪酬业绩关联度较高,而第一大股东持股比例与关联度存在负的相关关系。