21世纪我们将面临知识经济新时代。未来国际的竞争，将主要是科学的竞争，智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。人力资源开发已成为世界各国发展知识经济的共同战略。为了迎接知识经济时代的到来，我们党和国家领导人高瞻远瞩，非常重视开发人力资源，加强培养跨世纪人才。人力资源开发与知识经济的关系如何?它在知识经济中处于什么样的地位?中国人力资源的现状怎样?它有些什么特点?怎样开发中国的人力资源等现实问题需要我们作出正确的回答。论文吸收了国内外人力资源理论和知识经济理论的最新成果，结合我国具体情况，研究了中国人力资源开发的现实问题。 本文共分三个部分。第一部分概述了人力资源在知识经济时代的地位与作用；第二部分系统地分析了我国人力资源及开发的现状；第三部分面向知识经济时代提出了我国人力资源开发的战略与措施。那么，在新的知识经济时代如何走出传统的人力资源管理，又如何做好人力资源开发呢?笔者在文中主要从如下方面进行了研究和探讨：对人力资源总量和结构现状分析；确定人力资源发展的指导方针和战略目标；调整人力资源结构，包括专业结构、层次结构、数量结构等；加大培养力度，全面提高人力资源的素质；实现人力资源的合理配置，加强人力资源合理利用的制度建设；积极推进人力资源管理配套改革，如户籍制度、身份界限等的配套改革；加快政府职能转变，加快完善市场体系，特别是劳动力市场体系，建立和完善人才中介机构；实施对人力资源的培训、评价、流动、人才交流等的管理。 本文在新的知识经济时代这一背景下，提出了人力资源开发这一概念，突破了传统意义上的人力资源管理，它包含了两个方面的含义：一是指对人力资源的充分发掘和合理利用；另一方面则是指对人力资源的培养与发展。二 二 硕士学位论文Y三丘凸／M人n队’SUIE讥因为只有开发，人力才能得以尽量利用，潜能才能充分扩展，国家才能与时俱进。正因为如此，本文才突出了人力资源开发这一概念。目的是让我国经济的发展与国际接轨，尽快缩小与发达国家的差距。也欢迎有识之士来共同参与研究我国的人力资源开发。