组织支持感和工作绩效的概念一经提出便引起学术界的广泛重视,一些学者通过实证研究发现,组织支持感对工作绩效存在显著影响。然而,大多数的研究都只是笼统说明了组织支持感与工作绩效的关系,很少有将组织支持感与工作绩效的三个维度结合起来研究,说明它们具体的相关程度。并且,不同组织文化背景下,员工接受的价值观、使命感以及人际沟通方式的不同,将会使组织支持感对员工工作绩效的影响产生变化。本研究正是针对这种必然存在的差异提出的,试图以知识型员工为研究对象研究不同组织文化背景下,组织支持感对员工工作绩效的影响,特别是对工作绩效三个维度的影响。为此,本研究以高科技企业知识型员工为研究对象,以便利抽样方式抽取样本数据。对所用量表的信度和效度检验表明,量表均有较好的信度和效度。进而,本研究对所收集的数据进行了相关分析和回归分析。研究结果表明:企业应该追求团队型组织文化;而对于活力型组织文化和市场型组织文化应该完善;应该改善层级型组织文化。