企业伦理不仅关系着企业经营活动的规范化,而且更会对员工的行为表现产生重要影响。组织公民行为是一种能够提高组织有效性的员工自发的行为,本文引入心理所有权理论,从心理认知视角揭示员工导向的企业伦理行为对组织公民行为的作用机制。通过对274名企业员工的问卷调查,数据分析结果支持了本研究的全部假设：1)员工导向的企业伦理行为正向影响组织公民行为；2)心理所有权在员工导向企业伦理行为与组织公民行为的正相关中起部分中介作用；3)员工的道德认同水平越高,员工导向的企业伦理行为与组织公民行为的正相关关系越强：4)心理所有权在员工导向的企业伦理行为和道德认同水平对员工组织公民行为的交互作用中起完全中介作用。论文最后总结了本研究的理论和实践意义,并分析了研究方法设计上的不足和为后续研究指明了方向。