随着深化改革和反腐倡廉工作的推进,公务员的职业道德建设越来越引起政府的重视。公务员的职业道德形象已经成为衡量政府公信力水平和社会治理能力的重要指标之一。所以我国公务员职业道德的建设十分重要。虽然十八大以后,我国在公务员职业道德建设方面取得了很大的进步,但是同时必须指出很多问题依然存在,例如公务员职业道德相关法律制度不健全,缺乏专门的公务员职业道德管理机构,对公务员职业道德建设的监督力度不足,公务员自身的公共服务宗旨意识不强。笔者认为造成这些问题的原因主要包括,市场经济带来的观念冲突,由于公务员自身角色的特殊性,其手中的权利不允许对等的转化为自身的利益;历史文化原因,传统的“官本位”思想依然严重,公务员将自身认定为老百姓的管理者而不是服务者;缺乏明确的职业规划和人生信仰,公务员没有树立崇高的理想信念。笔者在借鉴了国内外在公务员职业道德建设方面取得的经验以后,提出了公务员职业道德建设的两条路径——他律路径和自律路径。其中他律路径包括:设立公务员职业道德的专项立法,促进公务员监督主体的多元化,量化公务员考核指标体系和加大对公务员职业道德行为的奖惩力度。其中自律路径包括:公务员要建立正确的道德理念,提高自身的道德觉悟,培养专业的职业道德和树立独立的行政人格。在充分论证之后得出结论,公务员职业道德建设需要将他律路径与自律路径相结合。公务员要加强学习职业道德的相关理论,在实践当中践行公务员职业道德的相关规范,变被动的执行者为主动的行动者,最终将他律内化于心,成为自身的自律,真正达到为人民服务的崇高境界。