【摘 要】
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人力资源建设是航空公司管理的基础,是需要不断改进以及完善的管理工程。加强人力资源管理的信息化建设,有利于整合公司管理资源,降低运营成本。通过自主开发或者外部引入人力资源管理系统,公司可以整合现有管理资源,为其他管理系统提供基础平台。另外,将人力资源管理进行信息化有利于航空公司及时、准确地收集各种业务信息,加强各部门内部沟通,加强对全系统内人力资源管理的实时监控,提高人力资源管理部门的工作效率。由于
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人力资源建设是航空公司管理的基础,是需要不断改进以及完善的管理工程。加强人力资源管理的信息化建设,有利于整合公司管理资源,降低运营成本。通过自主开发或者外部引入人力资源管理系统,公司可以整合现有管理资源,为其他管理系统提供基础平台。另外,将人力资源管理进行信息化有利于航空公司及时、准确地收集各种业务信息,加强各部门内部沟通,加强对全系统内人力资源管理的实时监控,提高人力资源管理部门的工作效率。由于人力资源系统庞大,建设工作量多,本文主要负责对人力管理系统中机构管理子系统和培训管理子系统的设计与实现做
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随着网络协同的发展,企业管理系统的增多,用户对在线办公的理解已经不是停留在传统的办公自动化、无纸化办公的概念上,而是转而向全面的办公自动化系统上进行延伸。以往的办公自动化系统主要针对日常事务如公文、行政事务的处理,并没有普及到整个企业及核心业务流程的管理上,虽然企业开发其它业务系统来弥补这方面的不足,但是系统多则造成操作上的不便,数据也不容易统一。因此,建立真正的适合企业全面管理应用的平台应该是集
在市场经济条件下,人力资源是最宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的最重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。天津医药集团某医药有限公司是一家医药商业批发企业,近年来,随着企业的稳步发展,业务量不断增大,业务覆盖范围的不断拓展,为了确保企业能够快速发展,公司人力资源部门及时依据发展需求不断对企业所属各部门进行人才需求的征集,然而,在具体的人才引进工作上,却存在着
中小型企业是我国国民经济的重要组成部分,现在中小企业存在着很多的问题:管理水平低,主要表现为管理理念落后、基础管理薄弱、现场管理混乱、组织制度建设滞后、生产经营粗放,员工知识素质和能力低下等等。这些问题的存在,制约着中小企业的发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥。因此,提高中小企业管理水平是一项十分重要的任务,而企业内部的培训教育则在该项任务中起着重要的作用。中小企业往往采取“短平快”的圈
WPF(Windows Presentation Foundation)和Android双模式下的XX银行人事管理系统是一款能够运行在PC客户端和移动设备终端上的银行人事管理系统。主要实现了对银行的员工、部门以及工种的管理。改变了传统的银行人事管理系统的单一运行方式,用户体验度不够好以及数据互通性能差等不足之处。而本论文课题设计的支持WPF模式和Android客户端模式的XX银行人事管理系统能够支
社会发展的今天,企业的发展主要取决于人才的积累。在企业管理中,对人的管理是一个核心管理问题。企业发展过程中,企业员工的作用非常重要,需要进行合理的配置管理才能发挥积极效果。当前企业大多设置了人事管理部(人力资源部)对全公司的人事情况进行管理,管理内容包括人事档案、员工派遣、公司组织结构、薪酬发放、员工培训和员工招聘等。在人事管理过程中,由于事务繁多,而且经常需要处理员工切身相关事务,所以人事管理工
伴随着经济的迅猛发展,当前企业中最为宝贵的财富和资源已经转变为人力资源。人作为日常工作生活中的主导因素,直接决定了工作效益的低效还是高效。人事管理是一门艺术也是每个公司必不可少的环节。人事管理成功,公司效益直接可以提高。过去的人事管理只是人员调动变动,随着计算机网络化时代的到来,人事管理作为一个独立的部门,可以作为,始终贯穿企业管理相辅相成。人力资源管理是ERP的一个重要成分,其能够为其他的各个解
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国家电网“SG186”工程将人力资源管理作为重点建设业务,对人力资源信息化有着明确的要求同时任务工作也非常繁重。国家电网公司积极对其工作的集约化、精细化管理,同时面临着建设总部“管理中心和战略决策中心”的任务,迫切需要加快公司人力资源综合报表子系统建设。本课题运用科学的人力资源管理相关原理和理论依据,并根据重庆市电力公司的具体实际情况,并针对性的研究目前国内,国外人力资源管理系统,人力资源报表系统