高管成员的个人特征会影响公司披露信息的质量。随着非财务信息地位的日益提升,非财务信息披露质量也越来越受关注,企业社会责任报告也备受利益相关者关注,高管特征与企业社会责任信息披露质量的相关研究也越来越广泛。虽然我国披露社会责任报告的公司逐渐增加,但各公司披露的社会责任报告信息的可读性参差不齐,这极大程度影响信息使用者的阅读速度和判断。现有相关研究大多数是与企业社会责任信息披露的内容质量相关,因而从企业社会责任信息的形式质量方面,研究高管特征对企业社会责任报告可读性的影响具有一定的理论价值和实践意义。文章以2014-2018年A股上市公司为样本,从信息的形式质量角度出发,考察高管特征对企业社会责任报告信息质量的影响,同时,基于企业社会责任披露意愿分组回归分析二者之间的关系,并验证企业社会责任报告可读性对企业价值的影响。实证研究发现:女性高管能够显著正向影响公司披露的社会责任报告的可读性,进一步研究发现女性高管改善公司披露的社会责任报告可读性只在那些自愿披露报告的企业中显著,说明自愿披露具有正向调节作用;高管学历、高管薪酬对公司披露的社会责任报告的可读性也有显著的促进作用,但在基于企业社会责任报告披露意愿的分组回归中,高管学历、高管薪酬对企业社会责任报告可读性的正向影响在两个样本中都是显著的,没有明显的区别,说明企业社会责任披露意愿没有显著的调节作用;高管任期对企业社会责任报告可读性没有显著的影响,但在强制披露企业社会责任报告的样本中,高管任期与企业社会责任报告可读性显著负相关;以企业价值作为经济后果变量,企业社会责任报告可读性不仅与当期企业价值显著正相关,还与滞后一期和滞后两期的企业价值显著正相关,并且系数逐渐增大,显著性逐渐增强。文章从高管团队的构建与管理以及完善我国企业社会责任信息披露机制两个方面提出了相关的政策建议,以进一步利用高管特征的作用,从非财务信息的形式质量方面来提高企业信息披露的质量。