党的十八大报告提出要不断健全现代市场体系，更好的发挥市场在资源配置中的基础性作用。但从改革开放以来，随着市场化改革进程不断加深，制度因素和其他社会因素造成劳动力市场分割出现多重性和复杂性的特点，从计划经济时期的城乡分割、区域分割、行业分割转化为城乡分割、区域分割、行业分割和单位分割四种形式，同时几种分割重叠交错，共同作用。中国多元复杂的劳动力市场分割情况严重阻碍了劳动力的自由流动和造成劳动者在工资待遇等方面的不公平，严重影响着社会的和谐稳定。在新形势下，建设和谐的社会环境，构建统一、开放、有序的劳动力市场成为我国科学发展的当务之急。　　在篇章结构上，本文共分为五章。第一章是全文的导言部分，主要对本文的研究背景、研究意义、分析思路、研究方法及创新点、章节结构进行一般性描述。第二章则是做相关的理论介绍和文献观点的综述。这部分是对劳动力市场分割理论的国内外研究成果进行梳理，为本文的后续研究提供理论借鉴。第三章则是对云南省劳动市场分割做宏观分析。这部分内容是在论述劳动力市场分割类型的基础上，运用宏观数据构建指标针对云南省劳动力市场分割作测度分析。第四章是运用数据对云南省劳动力市场分割做微观的实证分析。主要是运用2012年的统计数据运用工资模型对云南省劳动力市场分割进行实证分析。第五章则是以模型的结论作为依据提出解决问题的政策建议。　　本文得出以下结论:从宏观上来说，云南省劳动力市场分割的程度高于同时期的全国水平;从微观上来说，在相同个人特征条件下，城乡分割和区域分割使得外地农民工群体的工资水平低于其他群体的工资水平，行业分割和单位分割则导致在垄断行业国有及国有控股单位就职的城市劳动者的工资高于其他群体的工资水平。在模型结论的基础上，本文从造成四种分割的原因的角度对于减小云南省劳动力市场分割程度提出了一些建议。