【摘 要】
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组织变革研究是组织研究的热点，对转型中的中国企业也具有重要的实践意义。本文在回顾相关理论对于组织变革研究的基础之上，在演化和选择的生态视角下，提出了组织变革的内容和过
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组织变革研究是组织研究的热点，对转型中的中国企业也具有重要的实践意义。本文在回顾相关理论对于组织变革研究的基础之上，在演化和选择的生态视角下，提出了组织变革的内容和过程模型，并提出了相应的理论假设。
本研究通过深度访谈的比较案例研究方法，运用典型企业的组织变革案例，对模型和假设进行了检验和修正，进一步提出了修正后的组织变革模型。
通过研究，本文得出了以下的结论：组织变革可以在组织的不同层次上发生，由于不同层次的重要性不同，变革会在各个层次间发生传导现象。在单个层次上发生的变革的方向由旧惯习的特征、新方式的作用特征、组织领导人的行为特征和组织动态能力决定。变革过程中的动态能力难以为竞争对手复制或模仿，是企业维持竞争优势的基础。
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