20世纪80年代产生的高阶管理理论掀起了管理者与组织表现关系研究的热潮。区别于西方成熟、规范的经济制度环境,在我国独特的环境下,管理者背景特征对组织表现的影响值得进一步研究。随着市场经济的发展,我国民营企业取得长足发展的同时遭受着外部歧视和内部管理不善等问题。因此,处于“内忧外患”但又在国民经济中占据重要地位的民营企业不失为一个有意义的研究视角。本文采用规范研究和实证研究,论证民营上市公司总经理背景特征与公司绩效的相关关系。第一章阐述研究背景和意义,并结合国内外研究现状、成果和我国特殊的环境,提出本文研究视角。第二章和第三章分别阐述相关理论来构建理论基础,以及分析总经理背景特征影响公司绩效的作用机理。第四章和第五章分别设计研究模型和进行实证检验分析。第六章研究结论进行总结,并提出相关政策、建议。研究表明:民营上市公司总经理年龄、兼职对公司绩效有显著的正面影响,总经理任期与公司绩效存在倒U型关系,而总经理其他背景特征对公司绩效没有显著影响。基于实证研究的结论,为民营上市公司选聘和培养总经理提供了相应的政策建议,包括不过分注重学历和政治背景、适当延长并控制任期、适当鼓励兼职等。