劳动教养是我国独创的一项法律制度,是惩处严重违法和轻微犯罪的重要手段,50多年来,这项制度在维护政治稳定和社会安定,预防和减少违法犯罪方面发挥了重要的作用,但随着历史的发展与社会的进步,这一制度的缺陷也日益突出,在公民个体权利的保障、行政机关公共权力的制约等方面已不能适应社会发展的需要。因此,迫切需要对其进行改革,至于如何改革,观点较多,真可谓仁者见仁,智者见智。作者从事劳动教养工作12年多,文中结合自己的工作感受对我国劳动教养制度的若干问题进行了探讨,分析了利弊,对劳动教养制度的改革提出了一些粗浅的设想。文章分五个部分。第一部分从历史的角度分析了我国的劳动教养制度。第二部分论述了目前我国现行劳动教养制度存在的弊端。第三部分探讨了劳动教养制度的走向。就保留并强化、彻底废除、改革和完善几种观点进行了分析。第四部分就改革劳动教养制度的几种方案进行对比思考。第五部分思考了劳动教养制度的改革,提出了粗浅的设想。笔者呼吁国家相关部门加快劳动教养制度的法制化进程,使之合法、合理、科学,符合人权保护的需要,使这项制度名正言顺的为和谐社会的建设服务。