教师是学校教育的核心，人们对高质量的教育充满希望和期待，而高质量的教育依赖于高水平的教师。一个高水平的教师应该是具有专业发展意识、发展追求、发展能力和发展行动的人。所以，归根结底，教师专业发展已经成为提高教育质量的关键。教师人力资本是教师作为个体自身蕴藏在体内的知识和能力存量，通过后天培养而进一步形成的健康状况、知识能力和价值观念的总和。高等教育发展的实践表明，合理地开发教师人力资本，充分发挥教师自身的积极性和开创性，不断提高高校教师人力资本的存量和质量，是进一步提高高校的核心竞争力的根本之策，因此，我们有必要从内外两个方面加强人力资本理论对教师专业发展促进的研究。本文阐述了教师人力资本的本质与特征及其与教师专业发展的关系，分析了高校教师专业发展的历史、现状及存在的主要问题，并从加强一般人力资本及专业人力资本两个方面提出了加快教师专业发展的对策建议。全文共分为四章：第一章为导论，主要涵盖选题缘由、相关文献综述包括：从教师专业发展、高校教师专业发展、人力资本理论以及高校教师人力资本理论等四个方面分别对相关研究成果简要归纳，在此基础上提出问题；并对相关概念进行了界定；并介绍本文研究思路与方法及论文的创新之处。第二章为教师人力资本理论与教师专业发展的关系，该部分首先阐述人力资本理论的历史演化及对人力资本理论内涵的界定，从人力资本的特性及外延分析其如何影响着教育的质量，进而分析总结出教师人力资本对于教师专业发展的意义。第三章主要对高校教师专业发展作简单要回顾，从东西方两个角度阐述教师专业化发展的历程及高校教师专业发展的现状，由现状分析到引申出现阶段我国高校教师专业发展存在的问题。第四章是在前文提出的存在问题之上分析了促进高校教师专业发展的策略，将教师人力资本划分为教师一般人力资本及专业人力资本两个方面，而后从两方面对如何加快教师专业发展提出行之有效的对策