全球经济一体化和中国市场经济体制的逐渐完善，企业经营的压力加剧，经营者群体的综合能力显得非常重要。 论文通过对目前我国旅游企业经营者现状和面临的环境分析认为培育旅游职业经理人市场很有必要，论文分析了旅游职业经理人市场培育的重点，试图为旅游业增强竞争力提供有益的建议。 论文认为应全面引入旅游职业经理人制度，培育旅游职业经理人市场。论文阐述了职业经理人的起源和发展，职业经理人应具备的素质；提出培育职业经理人市场应从职业经理人的选择、使用和成长机制、职业发展规划、信用建构、业绩评价、激励方法五个方面着手分析，采取相应的措施。作为延伸，论文分析了旅游职业经理人市场发展中存在的障碍及应采取的对策。 论文得出结论，旅游职业经理人的出现是市场化的结果，只有在市场上通过流动和交换来实现自身的价值，其价格应该是由市场供求决定。只有这样旅游企业的专业化、现代化管理才有了制度保证，旅游企业经济效益的提高才有了人才保证。旅游职业经理人市场的培育是实现这一目标的基石。 关于旅游职业经理人市场培育的分析仍处于探讨阶段，论文在以下方面提出了创新点：(1)旅游职业经理人的选择应制度化；(2)对旅游职业经理人要有发展规划；(3)作为一种监督机制，旅游职业经理人的信用应制度化；(4)对职业经理人的评价应科学化；(5)激励方法应引用国外的先进经验，利用股票期权制来完成。