医疗行为的专业性和高风险性决定了医疗纠纷的不可避免。而近年来，随着患者维权意识的增加，医疗纠纷有不断上升的趋势，并且成为社会关注的焦点。医患矛盾冲突加剧，医患双方出现了严重的信任危机。由此还衍生出"医闹"等丑恶的社会现象，严重的影响了社会的和谐与稳定。医疗纠纷若得不到有效的解决，必定会引发更多更严重的社会矛盾和危机。医疗纠纷的有效解决，不但是一个专业问题，更是一个社会问题。和谐社会的构建离不开和谐的医患关系，有效的化解医疗纠纷是构建和谐医患关系的提前。因此，通过对当前医疗纠纷解决机制的研究，不仅具有理论上的意义，更具有很大的现实意义。
　　本文共分为五章，第一章为绪论，这部分主要论述了本文的研究背景、研究意义、当前国内外的研究状况及其本文的研究内容与方法。第二章是从医疗纠纷解决机制的角度对当前的"医闹"现象进行分析，得出造成当前"医闹"现象的原因。第三章是在对当前我国医疗责任保险的运行情况分析的基础上，分别从逆向选择及道德风险两个层面来分析我国医疗责任保险在运行过程中存在的问题，从而得出造成我国医疗责任保险运行不佳的深层次原因。第四章是本文的重点，主要是从激励理论的角度对宁波解法激励机制进行分析，从而得出当前宁波解法得到良好运行的内在激励机制。第五章是本文的结论部分，通过前文的分析得出医疗纠纷的宁波解法存在的不足，在此基础上对其提出有针对性的政策建议。
　　通过本文的分析可知，良好的医疗纠纷解决机制对于解决当前医疗纠纷具有重大的意义。但是要从根本上缓解当前紧张的医患关系，还得从根源上抓起，即要做好事前预防机制。