【摘 要】
：
从20世纪70年代末到90年代末，中国经济持续高速增长。我国二十几年对外开放取得的巨大成就，使我国工业面临的国际竞争态势发生了极大的变化，也使国际竞争第一次成为关系到我国工业以至整个国民经济发展的生死攸关的问题。加入WTO后更是如此。虽然民族产业的国际竞争力从来没有像今天这样广泛而深刻地影响着中国经济发展的前途和每一个中国人的生活，但中国经济学界在产业国际竞争力这方面的研究工作却远远落后于现实经济
论文部分内容阅读
从20世纪70年代末到90年代末，中国经济持续高速增长。我国二十几年对外开放取得的巨大成就，使我国工业面临的国际竞争态势发生了极大的变化，也使国际竞争第一次成为关系到我国工业以至整个国民经济发展的生死攸关的问题。加入WTO后更是如此。虽然民族产业的国际竞争力从来没有像今天这样广泛而深刻地影响着中国经济发展的前途和每一个中国人的生活，但中国经济学界在产业国际竞争力这方面的研究工作却远远落后于现实经济，尚显薄弱。国内关于国际竞争力的研究与国外此类相关研究滞后了将近二十年。中国此类相关研究始于90年代初，
其他文献
进入21世纪，时代赋予大学更为重要的使命。大学教师，作为大学基本活动的承担主体，其重要性更是自不待言。那么国家、高校如何做好聘任、激励、考核教师等管理工作呢?如何更好地培养、挖掘、发挥教师教学科研方面的创造性、积极性呢?这也是近年来高校管理体制改革所面临的主要任务之一，实施高校教师职务聘任制就成为解决这一问题的突破口。 我国高校教师职务聘任制起源于清末，新中国成立之后，高校教师职务聘任制被教
WTO的加入是我国现代化建设进程中的又一个里程碑，必将对我国社会生活的各个方面产生深远的影响。尤为重要的是，WTO规则主要是规范政府的行政行为，要求各成员方政府严格依法行政。结合WTO的要求对我国依法行政现状进行研究有助于我国政府更好地依法行政，从而促进市场经济发展和法治社会的完善，这对于今天入世后的我国来说极具有现实意义。 文章采用综合比较和分析论述相结合的研究方法，通过对WTO相关规定与
行政权力在现代社会的作用越来越大，为了防止其危害社会和公民的合法权益，就必须为其附加必要的限制，而实现责任行政就是一个比较明智的选择。本文正是在对行政权力运行规律的基础上探讨责任行政问题的。 全文分四个部分。第一部分在对责任行政的概念进行界定后，认为责任行政中的责任可分为政治责任、法律责任和道德责任三类，并对责任行政的功能进行了阐述。认为实现责任行政有利于行政权力的良好运行，又有利于保障行政
在乡镇企业成长、壮大的过程中，人才素质低与乡镇企业的发展始终是一对突出的矛盾。就目前新疆乡镇企业人才素质状况而言，存在着三个不适应：乡镇企业职工队伍的素质与社会化工业生产对专业技术人员、管理人员和工人的要求不相适应；乡镇企业专业技术人员的数量与企业生产发展和科技进步的需要不相适应；现有专业技术人员的专业水平与乡镇企业向科技生产发展的需要不相适应。本文对疆内外部分乡镇企业、国外人力资源的开发进行了比
盈余信息作为衡量上市公司经营状况的最重要的信息，是投资者作出正确评价的主要依据，同时也是证券监管部门进行监管的重要参考指标。盈余信息的真实与否，直接关系到广大投资者的利益，关系到社会资源的合理配置，关系到证券市场的健康发展。经过十多年的发展，我国证券市场已初具规模，并在经济建设中发挥着重要作用。但与国外成熟证券市场的上市公司相比，我国上市公司的盈余管理现象日益严重，“10%现象”、“6%现象”已经
该文对失业进行了界定,提出了界定失业的四个要件,论述了失业保险制度保障生存权和就业权的功能,提出失业保险立法应以保障劳动者生存权和就业权为中心.在此基础上,该文分析了现行失业保险制度存在的缺陷,指出目前失业保险制度仅限于生活救助的消极作法,缺乏促进再就业规定.同时,征缴失业保险费采取统一费率制,失业保险待遇资格条件确定不合理以及给付水平较低,这些缺陷导致失业保险费征缴困难以及得不到用人单位和劳动者
在人类进入二十一世纪的今天，企业之间的竞争越来越依赖于其人力资源的优势。企业只有重视和强化人力资源管理工作，才能在激烈的国际市场竞争中立于不败之地。 随着企业管理的规范化和市场竞争的日趋激烈，经济学界和企业界人士也普遍认识到人力资源管理战略的重要性。 美国经济学家西奥多.W.舒尔茨首先提出了人力资源资本理论。人力资源理论的提出和确立以及激励理论在企业管理实践中的应用，使得人力资源管理成
随着我国经济的快速增长，市场的日益国际化，我国企业所面临的外部环境越来越复杂，不确定因素也与日俱增，竞争日趋激烈。在这种背景下，企业为获取持续竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入战略经营管理体系。绩效管理作为引导与控制企业战略实施的一项重要管理工具和人力资源管理的核心内容，其重要性已为众多企业所认识，并对其投入了大量精力和财力。但就其目前的实际效果而言，并不令人满意。从绩效管理理念到具体的设计与实施
现代行政的基本要求是公开、公正。行政机关行使行政职权的一切行为都必须以公开为原则，而不予公开只是例外，而且，排除在公开事务范围之外的事项必须是法律法规明文规定的。行政公开的基本概念是指行政机关在行使职权时，除涉及国家机密、个人隐私或商业秘密外，必须向相对人和社会公开与行使职权有关的事项。行政公开的主要内容有两个方面：一是行政机关的议事活动及其过程公开（包括行政决策公开、行政执行公开，以及行政决策与