当前经济形势下，我国上市公司要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，要想取得长久的发展，加强公司创新势在必行。高校背景独立董事这一特殊的群体由于具有较强的专业知识背景和人脉资源关系等特质，可以给上市公司创新提供专业咨询服务以及创新资源上的帮助，因此笔者认为上市公司聘任高校背景独立董事会显著提高公司创新，并且在影响公司创新的因素如政策法规环境、所有权性质、股权集中度等不同的公司内，高校背景独立董事对公司创新的影响程度可能会有所不同。然而当前很少有对二者之间关系进行深入研究的文献，我国学者对于这一问题似乎并没有给予足够的重视。特别是在中央组织部2013年18号文《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》发布后，大批在任或离退休政府背景独立董事纷纷辞职，高校教授学者等大量补位，根据有关新闻报道，上市公司中具有高校背景的独立董事已达到三分之一以上，规模和比例不可谓不庞大。这就更加凸显出对这一问题研究的必要性和紧迫性。因此，本文选取了高校背景独立董事与公司创新之间关系这一较为新颖的角度进行研究，本文首先通过对相关资料的收集和研读，对已有的研究有了较为充分的了解和掌握，从理论层面做出了较为详尽地论证，然后选取了2006-2016年我国A股上市公司中的高新技术企业相关数据，构建了基本模型和双重差分模型进行了实证研究，并针对2015年底教育部出台的《教育部办公厅关于开展党政领导干部在企业兼职情况专项检查的通知》，剔除具有行政级别的高校背景独董后做稳健性检验，最终得出了以下结论：高校背景独立董事无论是否具有行政级别都和公司创新之间存在显著正相关关系，并且高校背景独立董事比例上升也能显著提高公司创新。以影响公司创新的不同因素为依据分样本进行回归的结果显示，在政策法规环境差的公司中，高校背景独立董事对公司创新的作用要大于政策法规环境好的公司；在国有企业中，高校背景独立董事对公司创新的作用要大于民营企业；在股权集中度高的公司中，高校背景独立董事对公司创新的作用要大于股权集中度低的公司。针对以上研究结论，本文从公司独立董事制度建设和影响公司创新的因素两个方面提出了政策建议：第一，上市公司平均至少应该聘任一位高校背景的独立董事，并可以尽可能提高其比例；第二，完善公司外部政策法规体系，特别是从政策法规对公司专利产出的保护、对公司创新的激励等方面加强构建；第三，有关部门应加强对国有企业的政策监管，出台有效法律法规来完善内部治理结构，减少国有企业违规行为，并通过专业培训等方式提高国有企业领导的专业知识水平；第四，公司应适度降低股权集中度，并加强对大股东侵害中小股东行为的监管。