当今世界正面临着上世纪30年代以来最为严重的经济衰退,而气候变化、能源枯竭以及粮食短缺等问题在本世纪也显得尤为突出。在身处经济危机和生态危机的双重困境中,如何为商业世界寻找一条新出路,从而以一种系统性的思维为企业找寻正确的方向和动力,寻求解决问题的根本方法,已经成为摆在我们面前的一个迫切需要解决的问题。作为市场运行机制的主体之一,企业的自身行为对社会和生态环境具有极大的影响作用,在倡导和谐社会的背景下,企业要实现可持续发展,就必须在企业文化建设的指导和实践过程中注入生态因素,使企业文化和绿色文化理念有机的结合起来。把绿色文化理念融入到企业文化中去,这样不仅能扩大企业文化的外延,而且更有利于发挥企业文化的作用,促使企业的健康持续发展。虽然我国对企业文化的研究起步较晚,但是随着市场经济体制的建立和改革开放步伐的加快,我国的企业文化研究也取得了显著的成效。对中国企业而言,当前迫切需要解决的问题是如何更有效地从资源耗竭、环境退化的粗放型经济增长转变为资源节约、环境友好型的可持续发展。企业只有把绿色文化理念融入到企业文化中去,使企业的一切生产活动有利于企业与自然社会的协调发展,才能体现出企业的环境责任,增强企业的可持续发展能力和企业的凝聚力,从而树立良好的企业形象和社会品牌,实现整个经济社会与生态的和谐与可持续发展。本文采用文献分析、综合分析及理论联系实际等分析方法,把企业文化与企业环境责任相结合,对构建充分履行环境责任的绿色企业文化提出了自己的观点及想法。我国在构建绿色企业文化时要突出人与自然和谐相处的关系问题,在企业获得自身经济利益的同时还要兼顾到企业的生产经营活动不对自然环境造成影响,使企业的“绿色”价值观渗透到企业的研发、生产、销售等各个环节中去,通过科技创新以及对企业各级工作人员进行思想政治教育等手段,培养员工良好的团队协作精神,提高员工的整体综合素质。只有通过构建适应我国国情的企业文化来寻找人与自然和谐发展的契机,使企业和政府都树立起“人与自然和谐共处、协调发展”的理念,在保证经济增长的同时也要兼顾到自然环境的权益,才能坚定不移地高举科学发展观的伟大旗帜,构建具有中国特色的绿色企业文化,为中国企业的健康可持续发展注入生机与活力。