侵权法中的雇用人责任(本文中简称雇用人责任)是一项重要制度,与现实生活具有密切联系。虽然我国民事法律中对该制度已有相关规定,但仍不完善。本文在分析界定雇用人责任基本含义的基础上,以责任的性质为核心,对雇用人责任的归责原则及理论根据等提出自己的见解,并进一步论述了责任的构成要件和责任的承担问题,以期为我国民法中该制度的立法和司法实践提供有益的参考。文章包括引言、正文和结论,本文的正文分为四个部分:第一部分是论述雇用人责任制度的理论铺垫。以界定雇用人责任的概念为出发点,将该制度与法人侵权责任、因履行辅助人而产生的债务不履行责任、定作人指示过失责任进行了分析比较,以进一步明确责任的内涵。在介绍了雇用人责任两种不同的立法模式之后,对我国民事法律中的相关规定进行了分析论述,指出其不足并提出了该制度法律条文的总体设计。第二部分是对雇用人责任基础理论问题的详细阐述。首先重点分析了雇用人责任的性质,本文认为雇用人责任具有两种不同的立法模式:一种规定了雇用人的免责条件,其中雇用人责任的性质为自己责任;另一种未规定免责条件,责任的性质为替代责任。基于侵权法的功能、受害人和受雇人利益的保护、德国法的体例以及侵权法发展趋势四个方面的考量,笔者认为我国立法中的雇用人责任应当定性为替代责任。在此基础上,责任的归责原则就应当是不问过错的无过失责任,责任的理论根据应当是对危险的合理分担,对损害的分散。第三部分着力探讨雇用人责任的成立要件。首先分析责任成立的前提——雇佣关系,界定了雇用人责任中雇佣关系的内涵并指出判断的标准。其次论证责任的构成要件:受雇人的行为属于职务行为及受雇人的侵权行为,并详细论述职务行为的判断标准。最后阐述了与雇用人责任成立有关的另一个考虑因素——雇用人的过错。第四部分主要分析了雇用人责任的承担问题。外部关系上明晰了责任的权利主体和义务主体,内部关系以分析雇用人与受雇人承担责任的关系为基础,论述了其内部的求偿关系。最后评析我国有关责任承担问题的现有规定并提出了完善建议。