【摘 要】
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大庆HK股份有限公司于1998年12月8日成立的大庆市第二家上市公司,该公司经历了8年的发展历程,三届领导班子的变动,在不断加大投入的同时,利润水平逐渐走低、不见成效,公司强调的挖
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大庆HK股份有限公司于1998年12月8日成立的大庆市第二家上市公司,该公司经历了8年的发展历程,三届领导班子的变动,在不断加大投入的同时,利润水平逐渐走低、不见成效,公司强调的挖潜增效,却看不见在实际整个经营过程中体现出有效的改观,企业的成本缺越来越高,人心浮动,人员流失严重,利润停滞不前。本案例通过对大庆HK股份有限公司的发展过程、员工状况及在人力资源沿革等分析,根据企业所处的环境和当地人力资源竞争的特点,具体问题具体分析,找出了企业在员工录用制度、岗位配置、考核和激励等人力资源管理体系中存在问题,导致公司人才流失的主要原因。为了提高企业的人力资源整体素质,有效的进行人力资源的调控,尤其是公司为适应大庆及周边地区的人力资源剧烈竞争的需求,防止人才严重流失,有的放矢的提出了构建新的、合理的绩效考评标准和薪酬制度,完善培训与激励措施等相关对策,确保企业长期可持续发展。
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