目的:调查护士压力知觉、应对方式及心理弹性现状,分析人口学资料对护士压力知觉、应对方式及心理弹性的影响,分析护士压力知觉、应对方式和心理弹性的相关性,探讨应对方式在护士压力知觉与心理弹性之间的中介效应,为提高护士心理弹性,实施有针对性的心理干预提供理论基础。方法:横断面研究。采用方便抽样,于2021年3月至8月选取辽宁省四所三甲医院护士作为研究对象。采用人口学资料调查问卷、压力知觉量表、简易应对方式问卷及心理弹性量表对护士进行调查。采用独立样本t检验、单因素方差分析比较人口学资料对护士压力知觉、应对方式和心理弹性的差异。采用Pearson相关分析研究护士压力知觉、应对方式与心理弹性之间的相关性。采用多元线性回归分析探究影响护士心理弹性的因素。应用结构方程模型检验应对方式在护士压力知觉与心理弹性的中介作用。结果:1护士压力知觉得分为（24.99±12.43）,积极应对得分为（24.95±9.57）,消极应对得分为（10.13±7.03）,心理弹性得分为（62.09±22.10）。2不同性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、月均收入、职称、职务、轮班形式的护士压力知觉得分有差异（P＜0.05）。不同年龄、生育情况、工作年限、月均收入、职称的护士积极应对得分有差异（P＜0.05）。不同性别、年龄、婚姻状况、工作年限、月均收入、职称、职务、轮班形式的护士消极应对得分有差异（P＜0.05）。不同年龄、婚姻状况、学历、工作年限、月均收入、职称、职务、轮班形式的护士心理弹性得分有差异（P＜0.05）。3护士压力知觉与积极应对呈负相关（r=-0.352,P＜0.01）,与消极应对呈正相关（r=0.550,P＜0.01）,与心理弹性呈负相关（r=-0.525,P＜0.01）,护士积极应对和消极应对分别与心理弹性呈正相关（r=0.456,P＜0.01）和负相关（r=-0.637,P＜0.01）。4在排除了控制因素的影响后,压力知觉（β=-0.216,P＜0.001）、积极应对（β=0.235,P＜0.001）和消极应对（β=-0.505,P＜0.001）是护士心理弹性的重要影响因素,解释了心理弹性62.6%的变异量。5应对方式在护士压力知觉和心理弹性之间起到部分中介作用。积极应对作为中介变量时,中介效应占比为15%,消极应对作为中介变量时,中介效应占比为40%。结论:1护士心理弹性处于中等水平。2护士压力知觉、应对方式是心理弹性的重要影响因素。3护士压力知觉与积极应对呈负相关,与消极应对呈正相关,与心理弹性呈负相关;护士积极应对和消极应对分别与心理弹性呈正相关和负相关。4应对方式在护士压力知觉和心理弹性间起部分中介作用。