我国钢铁业发展较发达国家起步较晚，但经过几十年的不断努力，至2016年我国已连续十几年位居世界钢铁领域产钢大国的榜首。2017年全球钢铁企业50强排行榜中，我国钢铁企业上榜数量超过了50%，占据26个席位。钢铁业在我国现代化建设过程中发挥着不可替代的作用。然而经历了长期的粗放式增长，钢产品供给和需求的矛盾日益凸显，产能过剩的现象愈发严重。自2005年国务院明确提出淘汰落后钢铁生产工艺及落后钢铁产品以来，我国政府相继出台了若干政策化解钢铁业产能过剩。2017年，党的十九大会议上，习近平总书记指出我国正处于转变经济增长方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，作为国民经济的支柱性产业，钢铁业发展既面临机遇又充满挑战。钢铁上市公司作为钢铁企业的优秀代表，在化解产能过剩背景下，对其经营绩效评价进行研究具有重要意义。　　本文以权变理论、绩效理论、利益相关者理论及投入产出理论为理论指导。首先，在对国内外学者企业绩效评价研究成果回顾的基础上，对化解产能过剩背景下钢铁业的现状进行分析，选定数据包络分析法作为主要的研究方法并进行了简要概述。其次，收集整理2007-2016年25家钢铁上市公司的数据，选取相关的财务、能源类指标作为投入指标，财务、生产经营及环境类指标作为产出指标。基于化解钢铁产能过剩背景，构建钢铁上市公司经营绩效评价模型，运用DEA-BC2和DEA-Malmquist模型进行了实证研究，测算了样本企业的综合效率、纯技术效率、规模效率及全要素生产效率，对25家主要钢铁上市公司2007-2016年的经营绩效情况进行了分析。基于DEA-BC2模型的实证结果表明：在化解产能过剩背景下，钢铁上市公司经营绩效水平仍有待提高，2016年企业平均经营效率仍有14.6%左右的提升空间；2007-2016年25家钢铁上市公司综合效率值不断波动变化，总体上经营绩效水平是提升的。基于DEA-Malmquist模型的实证结果表明：2007-2016年钢铁上市公司全要素生产率的增长的主要原因是技术进步，综合技术效率还有很大的提升空间。同时根据 DEA-BC2模型计算结果运用DEA-Tobit模型分析经营绩效评价的影响因素。最后，形成全文结论，并提出了相关建议，指出文章研究的局限及后续研究方向。希望通过研究能为钢铁上市公司提升经营绩效及其利益相关者做出科学、合理的投资决策尽绵薄之力。