随着司法体制改革的深入推进,监狱机关在维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业上发挥的作用更加凸显,监狱人民警察作为刑罚的具体执行者,其职业认同也开始受到人们的重视。本研究目的在于了解陕西省监狱人民警察职业认同的现状,探究影响职业认同的主要因素,并据此提出相应的对策和建议。本文对某某监狱205名警察进行了问卷调查。调查问卷从职业认知、职业情感、职业行为三个维度出发,通过性别、年龄、警龄、学历、专业、家庭所在地、婚姻、级别、工作类型以及是否有外出培训机会等十个变量进行均值比较和显著性差异分析。为了保证问卷的可靠性,本研究采用的调查问卷添加了两道开放性问题,请被试自由回答;并且进一步从调查对象中选取了4名具有代表性的警察了作了访谈。结果发现:陕西省监狱人民警察职业认同高于平均值;监管执法风险高是影响当前监狱人民警察职业认同的主因;工作备勤时间长是影响当前监狱人民警察职业认同的重要因素;收入待遇与付出不相称也是影响当前监狱人民警察职业认同的重要因素;家庭所在地、是否拥有培训机会、婚姻状况也会影响当前监狱人民警察职业认同。基于调查研究结果,本研究进一步从三个层面提出了增强监狱人民警察职业认同的策略。基于司法行政管理部门层面:建立警察监管执法标准清单、加大公务员招录力度、争取警察工资待遇较快增长、加快监狱布局调整、放宽警察系统内调动限制、落实职务与职级并行机制;基于基层监狱机关层面:合理安排休班保证警察休息权利、扩大人员外出培训范围、为警察婚恋交友提供帮助、鼓励警察在职学历教育、提高监狱信息化智能化建设水平;基于监狱人民警察自身层面:深入了解自身特质和职业选择、加强政治学习增强职业使命感、加强业务学习提升工作本领、参加在职教育提高学历层次。本研究的理论意义在于进一步证实了相关职业认同理论,丰富和扩展了职业认同理论的实证研究范围;现实意义在于引起监狱人民警察对于自己职业的反思,同时为各级司法行政管理机关推进监狱人民警察正规化、专业化、职业化建设提供一定参考。